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1. Quality of Employment in Europe. Legal and Normative Perspectives

Borelli, Silvia; Vielle, Pascale

Peter Lang

E-ISBN: 9783035262292

2. Der Rollenkonflikt des Arbeitnehmervertreters zwischen Betriebsratsmitglied und Gewerkschaftsfunktionär.

van Straelen, Carolin

Peter Lang

E-ISBN: 9783653016499

3. «Dritter Weg» und rechtliche Grenzen der Flexibilisierung des Arbeitsrechts der katholischen Kirche.

Mennemeyer, Christina

Peter Lang

E-ISBN: 9783653023008

4. Die Aufklärungspflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis.

Hopfner, Marisa

Peter Lang

E-ISBN: 9783653023411

5. Pausengestaltung als Organisationspflicht. Konsequenzen des europäischen und deutschen Arbeitszeitrechts

Maier, Lars-Peter

Peter Lang

E-ISBN: 9783653017663

6. Die Konkurrenzbeziehungen der Drittkonsultationsrechte betrieblicher Arbeitnehmervertretungsgremien.

Hoff, Kerstin

Peter Lang

E-ISBN: 9783653020700

7. Annahmeverzug des Arbeitgebers unter besonderer Berücksichtigung eines Prozessbeschäftigungsverhältnisses.

Francois, Hendrik

Peter Lang

E-ISBN: 9783653019919

8. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der Einführung von Ethikrichtlinien.

Kagan, Heike

Peter Lang

E-ISBN: 9783653015577

9. Die Sozialplanabfindung. Differenzierungskriterien und Ausgestaltungen

Wölfel, Julian

Peter Lang

E-ISBN: 9783653015324

10. Die Belegschaftsabstimmung.

Amann, Melanie

Peter Lang

E-ISBN: 9783653018615

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1. Quality of Employment in Europe. Legal and Normative Perspectives

2. Der Rollenkonflikt des Arbeitnehmervertreters zwischen Betriebsratsmitglied und Gewerkschaftsfunktionär.

3. «Dritter Weg» und rechtliche Grenzen der Flexibilisierung des Arbeitsrechts der katholischen Kirche.

4. Die Aufklärungspflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis.

5. Pausengestaltung als Organisationspflicht. Konsequenzen des europäischen und deutschen Arbeitszeitrechts

6. Die Konkurrenzbeziehungen der Drittkonsultationsrechte betrieblicher Arbeitnehmervertretungsgremien.

7. Annahmeverzug des Arbeitgebers unter besonderer Berücksichtigung eines Prozessbeschäftigungsverhältnisses.

8. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der Einführung von Ethikrichtlinien.

9. Die Sozialplanabfindung. Differenzierungskriterien und Ausgestaltungen

10. Die Belegschaftsabstimmung.