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11. Prozessbeschäftigung als unfreiwillige Weiterbeschäftigung.

Middel, Lukas

Peter Lang

E-ISBN: 9783653046359

12. Schadensersatz und Entschädigung in Folge von Diskriminierung im deutschen und englischen Arbeitsrecht. Eine rechtsvergleichende Studie unter Berücksichtigung des Europarechts

Kaufmann, Mathias

Peter Lang

E-ISBN: 9783653046366

13. Constructive dismissal. Fingierte Arbeitgeberkündigung im englischen Kündigungsschutzrecht

Amschler, Stephanie

Peter Lang

E-ISBN: 9783653046908

14. Die Urabstimmung im britischen Arbeitskampfrecht im Licht der EMRK.

Berding, Felix

Peter Lang

E-ISBN: 9783653047752

15. Multinationalität der SE-Mitbestimmungsordnung.

Kumpf, Christine

Peter Lang

E-ISBN: 9783653047653

16. Der vergleichbare Arbeitnehmer im Arbeitsrecht.

Lubisch, Lars

Peter Lang

E-ISBN: 9783653049275

17. Werkstorprinzip in der gesetzlichen Unfallversicherung?. Eine kritische Betrachtung des Versicherungsfalls Wegeunfall

Zahnbrecher, Patrick

Peter Lang

E-ISBN: 9783653051421

18. Das Betriebsrentenrecht im Lichte des AGG und seiner Diskriminierungsmerkmale.

Beckmann, Magnus Gabriel

Peter Lang

E-ISBN: 9783653050585

19. Zulässigkeit vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen und Betriebsverfassungsgesetz.

Linse, Carla

Peter Lang

E-ISBN: 9783653051964

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11. Prozessbeschäftigung als unfreiwillige Weiterbeschäftigung.

12. Schadensersatz und Entschädigung in Folge von Diskriminierung im deutschen und englischen Arbeitsrecht. Eine rechtsvergleichende Studie unter Berücksichtigung des Europarechts

13. Constructive dismissal. Fingierte Arbeitgeberkündigung im englischen Kündigungsschutzrecht

14. Die Urabstimmung im britischen Arbeitskampfrecht im Licht der EMRK.

15. Multinationalität der SE-Mitbestimmungsordnung.

16. Der vergleichbare Arbeitnehmer im Arbeitsrecht.

17. Werkstorprinzip in der gesetzlichen Unfallversicherung?. Eine kritische Betrachtung des Versicherungsfalls Wegeunfall

18. Das Betriebsrentenrecht im Lichte des AGG und seiner Diskriminierungsmerkmale.

19. Zulässigkeit vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen und Betriebsverfassungsgesetz.